Российские торговые компании вступают в борьбу за сотрудников. Сегодня на рынке труда самые востребованные профессии – это курьер, продавец, комплектовщик и кассир. Все из-за того, что под влиянием пандемии многие компании были вынуждены расширяться и создавать собственные онлайн-магазины. Газета «Известия» , в которой эксперт и предприниматель Сергей Ломакин рассказал о том, как российские ритейлеры преодолевали дефицит кадров.
Об эксперте:
Предприниматель Сергей Ломакин родился в Москве в 1973 году. В 1998 году бизнесмен стал сооснователем первой в России торговой сети «Копейка». На протяжении 9 лет Сергей Ломакин занимал должность генерального директора фирмы. Но в 2007 году предприниматель продал принадлежащие ему активы торговой компании и в созданной инвестиционной компании возглавил направление по организации в России новых стартап-проектов в ритейле и инвестированию в существующие проекты. Такими проектами стали «Fix Price», «Modis», «ЦентрОбувь».
Как же ритейлеры искали новых сотрудников во время режима самоизоляции? Сергей Ломакин рассказал о том, что многие компании прибегли к помощи цифровых инструментов поиска кадров. Как пишут «», теперь анализируют анкеты различные алгоритмы, а собеседование с потенциальным сотрудником проводит робот. Эксперт считает, что фирмы будут еще долгое время использовать бесконтактный наем, так как это не просто предотвращает новые заражения, но и увеличивает скорость поиска новых работников.
Журналисты газеты «Известия» , что торговые компании нанимают персонал через интернет и по другим причинам. Бесконтактный наем позволяет проверить потенциальных сотрудников и «отсеять» неподходящих. Уменьшается и вероятность столкновения увольняющихся с устраивающимися работниками. Еще один плюс цифровизации подбора персонала – сокращение числа работников отдела кадров.